Ein Wort der Familie
Hoyer ist in seinem täglichen Handeln von dem Vertrauen der Kunden und auch der breiteren Öffentlichkeit sowie von der Reputation des Unternehmens abhängig. Hierbei steht der Name der Familie Hoyer stellvertretend für das Unternehmen und seine Handlungen. Es ist uns als Familie daher besonders wichtig, dass unseren Werten und den Werten unseres Unternehmens täglich nachgekommen wird. Genauso wie wir dies als Inhaberfamilie tun und von unseren Mitarbeitern erwarten, stellen wir hohe Anforderungen an unsere nationalen und internationalen Lieferanten, ganz im Sinne unseres Mottos: Der Verantwortung bewusst, der Tradition verpflichtet.
Zur Herstellung unserer Produkte beziehen wir weltweit Rohstoffe, Waren und Dienstleistungen aus unterschiedlichen Branchen. Dabei erwarten wir von unseren Lieferanten ein Höchstmaß an Integrität und Nachhaltigkeit. Dies gilt sowohl für die eigenen unternehmerischen Tätigkeiten unserer direkten Lieferanten als auch für sämtliche Glieder der Produktlieferkette. Im Fokus unseres Bestrebens steht die stetige Verbesserung der Arbeitsbedingungen, der Schutz der Menschenrechte und der Umwelt. Die Mindestanforderungen ergeben sich dabei aus der jeweiligen aktuellen Gesetzeslage, allerdings legen wir großen Wert darauf, dass unsere Geschäftspartner auch die hier definierten weitergehenden Werte zu jeder Zeit teilen und fördern.
Nachhaltigkeit im weiteren Sinne, aber auch Gesetzeskonformität und Integrität sind bei Hoyer kein notwendiges Übel, sondern vielmehr ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmensstrategie und spiegeln die Wertvorstellungen der Familie wesentlich wider. Wir übernehmen aktiv Verantwortung für unsere Umwelt, für unsere Region, unsere Mitarbeiter und unsere Gesellschaft. Um uns selbst und unseren Mitarbeitern dabei zu helfen, diese Unternehmensstrategie und unsere Werte jeden Tag zu leben, bietet dieser Verhaltenskodex eine Stütze. Dabei ist uns bewusst, dass die Welt sich immer weiterdreht und damit auch neue Herausforderungen und Rahmenbedingungen auf das Unternehmen treffen, welche kontinuierliche Adaptionen bzw. Ergänzungen an dem Kodex erfordern werden. Wir haben es zu einer priorisierten Aufgabe gemacht, diese Veränderungen zu beobachten und rechtzeitig darauf zu reagieren und den Verhaltenskodex entsprechend anzupassen.
Wir bedanken uns bei unseren Mitarbeitern für die Unterstützung durch ihre Konformität mit diesen Werten und Richtlinien – nicht zuletzt eine große Säule des Erfolgs unseres Unternehmens und die Basis für die Ausrichtung einer ebenso erfolgreichen Zukunft, welche in der Hand eines jeden Mitarbeiters liegt.
Die Familie Hoyer
Verantwortung. Umweltschutz. Sozial.
Für eine nachhaltige Entwicklung sind sowohl die Europäische Union als auch die Vereinten Nationen wichtige Institutionen. Nachhaltigkeitsziele lassen sich nicht allein durch nationale Anstrengungen erreichen – die europäische und internationale Zusammenarbeit ist unerlässlich.
Im Jahr 2050 werden voraussichtlich mehr als neun Milliarden Menschen auf der Erde leben. Sie alle haben ein Recht auf Versorgung mit Nahrung, Wasser, Energie und Rohstoffen. Wie aber können wir das Auskommen einer rapide wachsenden Weltbevölkerung sichern und gleichzeitig unsere Lebensgrundlagen dauerhaft bewahren? Dieser Frage müssen wir uns weltweit stellen – je früher, desto besser.
Bereits vor über 20 Jahren haben sich die Vereinten Nationen (UN) zum Leitbild der nachhaltigen Entwicklung bekannt. In Rio de Janeiro verabschiedeten sie 1992 ein globales Aktionsprogramm. Mit der „Agenda 21“ erklärte sich jeder der über 170 Unterzeichnerstaaten bereit, das Leitbild national in allen Politikbereichen unter Beteiligung von Gesellschaft und Wirtschaft umzusetzen. Auch Deutschland hat unterzeichnet.
Im Juni 2012 haben sich in Rio erneut die UN-Staaten getroffen, um über die globale nachhaltige Entwicklung zu diskutieren.
Deutschland setzt sich für eine globale nachhaltige Entwicklung ein, die insbesondere Armut reduziert und die UN-Mechanismen zum Schutz der Menschenrechte unterstützt. Ziel ist es, substantielle Verbesserungen für eine innovative globale Umwelt- und Entwicklungspolitik zu erreichen (entnommen aus der Nachhaltigkeitsstrategie der Bundesregierung).
Auch Hoyer mit Stammsitz in Visselhövede hat es sich zur Aufgabe gemacht, mit Bedacht, Sinn und Verstand die Bedürfnisse der heutigen Generation zu erfüllen, ohne dabei die Ressourcen künftiger Generationen zu gefährden.
Um unsere Ziele zu erfüllen und zur Durchsetzung einer nachhaltigen Geschäftspolitik sind drei Kernelemente für uns unabdingbar: soziale Verantwortung, Umweltschutz, Geschäftsethik & Compliance.
Nachhaltigkeit ist bei Hoyer ist ein wichtiger Teil unserer Unternehmensstrategie – wir übernehmen aktiv Verantwortung für unsere Umwelt und für unsere Gesellschaft.
Wir – mit den zu uns gehörenden Firmen – sind uns über unseren Einfluss auf die Umwelt und Gesellschaft bewusst und fördern sämtliche Aktivitäten, die dem Umweltschutz sowie der Verbesserung sozialer Aspekte dienen.
Wir möchten darüber hinaus unsere Prozesse ständig verbessern und stellen uns dabei auch den Anforderungen des Umwelt- und Gesundheitsschutzes von morgen. In diesem Bewusstsein haben wir eine Nachhaltigkeitspolitik formuliert: Nachhaltigkeit als Teil unserer Unternehmensstrategie.
Die Ausrichtung unseres unternehmerischen Handelns, unserer betrieblichen Abläufe sowie unserer Entscheidungen erfolgt unter ökonomischen, ökologischen und sozialen Gesichtspunkten. So können Belastungen minimiert und präventive Maßnahmen ergriffen werden.
Wir ermutigen unsere Lieferanten, unsere aufgeführten Grundsätze in der eigenen Lieferkette bestmöglich zu fördern und weiterzugeben.
Wir sind uns unserer sozialen Verantwortung bewusst!
Einhaltung von Menschenrechten
Unsere Mitarbeiter (m/w/d) und Lieferanten sind angehalten, international anerkannte Menschenrechte zu respektieren und einzuhalten.
Verbot der Diskriminierung
Niemand wird aufgrund von Geschlecht, Alter, ethnischer Zugehörigkeit, Abstammung, Nationalität, Hautfarbe, Religion, Weltanschauung, politischer und gewerkschaftlicher Betätigung, sexueller Orientierung, Behinderung, Krankheit oder Schwangerschaft diskriminiert.
Einhaltung der Richtlinien
Unser Hoyer-Verhaltenskodex ist in der gültigen Mitarbeiterinformation dokumentiert.
Fairness bei Löhnen, Arbeitszeiten und sozialen Leistungen
Bei allen Vergütungen und Sozialleistungen werden strikt die Grundprinzipien hinsichtlich Mindestlohn, geltender Überstundenregelungen und gesetzlicher Sozialleistungen eingehalten.
Verbot von Kinderarbeit
In keiner Phase der Produktion oder der Bearbeitung wird Kinderarbeit geduldet. Das verlangen wir auch von allen Lieferanten.
Verbot von Zwangsarbeit
Niemand wird bei Hoyer gegen seinen Willen zu Arbeiten herangezogen.
Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz
Als Arbeitgeber gewähren wir an all unseren Standorten Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz.
Regelmäßige Qualitätskontrolle
In jährlichen internen und externen Audits nach der DIN ISO 9001:2015 überprüfen wir mit internen und externen Auditoren die uns selbst gesteckten Ziele.
Förderung von Aus- und Weiterbildung
Unseren Mitarbeitern (m/w/d) bieten wir in qualifizierten internen und externen Schulungsmaßnahmen umfangreiche Fortbildungsmaßnahmen.
Achtung der Arbeitnehmerrechte
Wir als Unternehmen wahren die Vereinigungsfreiheit und die wirksame Anerkennung des Rechts auf Kollektivverhandlungen. Es ist sichergestellt, dass sich Arbeitnehmer offen mit der Unternehmensleitung über die Arbeitsbedingungen austauschen können, ohne Nachteile befürchten zu müssen.
Übernahme gesellschaftlicher Verantwortung
Der breiten Öffentlichkeit stehen wir in vielerlei Hinsicht bei der Förderung wohltätiger und sozialer Dienste offen gegenüber und unterstützen zahlreiche soziale Projekte, aber auch Sportvereine, Kindergärten, Tafeln, Tierschutzverbände und viele mehr.
Bei Fragen und Anregungen wende Dich gerne an unser Qualitätsmanagement (qms@hoyer-energie.de).
Umgang mit Ressourcen
Wir reduzieren die von unseren Unternehmen ausgehenden Umweltbelastungen soweit wie möglich und gehen mit Rohstoffen, Energie, Wasser und sonstigen Gütern sparsam um. Gleichzeitig ergreifen wir frühzeitig Maßnahmen, um die Luft- und Lärmemission zu reduzieren. Wir investieren in die Nutzung erneuerbarer Energien und setzen bei neuen Investitionen die beste verfügbare Technik ein.
Rücknahme von Verpackungen
Wir setzen uns dafür ein, Abfall wo es geht, zu vermeiden. Wo wir diesen nicht vermeiden können, arbeiten wir stetig daran, diesen zu minimieren.
Dies betrifft natürlich auch die Verpackungen unserer Produkte und wie wir damit umgehen. Durch die Rückgabe der gebrauchten Verpackungen kannst Du dazu beitragen, dass möglichst viele Rohstoffe dem Wirtschaftskreislauf wieder zugeführt werden. Weitere Informationen findest Du hier:
https://www.hoyer.de/ruecknahme-verpackung/
Energiemanagementsystem ISO 50001:
Wir sind ein zertifiziertes Unternehmen nach der ISO 50001. Dies hilft insbesondere, unseren Energieverbrauch systematisch zu beobachten, regelmäßig nach Energieeffizienzmaßnahmen zu suchen und dies von externen Auditoren zertifizieren zu lassen. Bei Fragen und Anregungen wende Dich gerne an unser Energiemanagement (ems@hoyer-energie.de).
Energieeinsparung
Unser Energiemanagementsystem trägt dazu bei, die Energieeffizienz in unserem Unternehmen zu erhöhen. Es ist ein Instrument zur kontinuierlichen Hebung von Energieeinsparpotenzialen.
CO₂-Reduzierung
Die Senkung der CO₂-Emission unserer Transporte mit den Fahrzeugen der zur Hoyer Fuhrparkflotte gehörenden Lastkraftwagen erreichen wir durch modernste Fahrzeuge der Euro-Lkw sowie durch die Erweiterung und Förderung der Nutzung kombinierter Verkehre.
Kraftstoffeinsparung
Mit der Entwicklung neuer kraftstoffsparender Dieselqualitäten, wie unserem Produkt Future-Power-Diesel, schaffen wir einen erheblichen Beitrag zur Schonung unserer Umwelt.
Produktentwicklung
Neben der Entwicklung zahlreicher Schmierstoffe, die im eigenen Schmierstoffwerk produziert werden und maßgeblich zur Umweltentlastung beitragen, haben wir auch ein neues Heizöl-Produkt geschaffen, welches durch eine optimierte Verbrennung ebenfalls die Eigenschaft zur Senkung von Emissionen hat.
Technologische Weiterentwicklung
In allen Phasen der Schmierstoff- und AdBlue®-Produktion ist ein optimaler Umweltschutz gewährleistet. Besondere Bedeutung kommt dabei der Anwendung und Weiterentwicklung energie- und wassersparender Technologien zu.
Einhaltung von Umweltstandards
Alle hergestellten Produkte müssen entlang der Lieferkette die Umweltstandards des jeweiligen Marktsegmentes erfüllen.
Sicherheitsmanagement
Unser Unternehmen verfügt über ein ausgeprägtes Gefahrstoff- und Sicherheitsmanagement. Dadurch ist gewährleistet, dass alle unsere Produkte sicher gehandhabt, transportiert, gelagert und entsorgt werden.
Wir versorgen Menschen
Hoyer sieht das als Grundsatz und Versprechen. Und daraus leiten sich klare Regeln ab: So respektieren wir alle Menschen und alle Gesetze überall. Ein fairer Umgang miteinander ist für uns genauso selbstverständlich wie höchstmögliche Anstrengungen in Sachen Professionalität und Integrität. Diese Grundsätze gelten für die Unternehmensführung und alle Mitarbeiter von Hoyer, aber auch für unsere Lieferanten. Denn wir können das Vertrauen unserer Kunden, Geschäftspartner und der Öffentlichkeit nur rechtfertigen, wenn unsere Produkte und Dienstleistungen halten, was wir versprechen.
Wir leben Compliance
Der Verantwortung bewusst, der Tradition verpflichtet. Dieses Motto fordert zum Handeln auf. Compliance ist fundamentaler Bestandteil unserer Unternehmenskultur von der Geschäftsführung bis zu den Azubis, in Produktion, Handel, Tankstelle, Verwaltung und Fuhrpark. Aus dem Compliance-Gedanken erwächst Handeln aus innerer Überzeugung. Darauf können sich Kunden, Geschäftspartner und die Gesellschaft verlassen - unabhängig davon, ob unsere Leistung in der Öffentlichkeit oder im geschlossenen Büro erbracht wird.
Wir kommunizieren zuverlässig
Wir haben nichts zu verbergen und gehen auch mit Schwächen und Fehlern offen um, weil wir so die Prozesse im Betrieb kritisch hinterfragen und bei Bedarf optimieren können. Darum ist es uns wichtig, dass sich jeder der Verantwortung bewusst ist, mit seinem Verhalten an diesem Ziel mitzuarbeiten. Wir halten dafür zuverlässige Kommunikationswege vor, die allen Mitarbeitern, Geschäftspartnern und sonstigen mit dem Unternehmen in Kontakt stehenden Personen offenstehen und die nötige Sicherheit bieten.
Wir nehmen Hinweise auf
Wer mögliche Compliance-Verstöße – also Zuwiderhandlungen gegen Verhaltens- und Geschäftsgrundsätze von Hoyer, geltende Gesetze oder Unternehmens-Richtlinien – erkennt, hat verschiedene Möglichkeiten, diese zu melden. Die Meldung kann per E-Mail, telefonisch, oder per Post in jeder beliebigen Sprache erfolgen und jeder darf selbst entscheiden, ob sie namentlich oder anonym erfolgt. In Fällen, in denen das direkte offene Gespräch unangebracht erscheint, bietet sich der Hoyer Integritätskanal an. Das webbasierte Tool zur Online-Meldung steht jedem rund um die Uhr offen.
